• new-banner

Kambi ya Mafunzo ya Usimamizi

Ili kuboresha uwezo wa usimamizi na kiwango cha wafanyikazi wa usimamizi wa kampuni, kuboresha ufanisi wa kazi na ubora, hafla ya ufunguzi wa uwezo wa kada ya usimamizi wa TAA na kambi ya mafunzo ya kwanza katika Chuo Kikuu cha Teknolojia cha Shandong Kituo cha Kubadilisha Kielimu kilifanyika kwa mafanikio kuanzia Agosti 28 hadi 29, karibu mameneja 70 wa kati na wa kiwango cha juu wa kampuni hiyo walishiriki.

Kambi ya kughushi hudumu kwa miezi minne. Kutegemea kitivo cha hali ya juu cha chuo cha Usimamizi cha Taishan, inaajiri wahadhiri wanaojulikana wa mafunzo ya ndani kutoa mihadhara, na inafuata dhana ya mafunzo ya "mafunzo ya ndani na nje wote, ujumuishaji wa akili na ustadi" kwa maendeleo ya usimamizi wa kada ujuzi, unaolenga kusaidia kada za usimamizi kuboresha haraka Usimamizi wa kibinafsi na ujuzi wa usimamizi wa timu.

Management Training Camp1
Management Training Camp002
Management Training Camp003

Baada ya sherehe ya ufunguzi, profesa mashuhuri kutoka Chuo cha Usimamizi cha Taishan kwanza alileta kozi ya siku mbili ya "Tabia 7 za Watu Wenye Ufanisi".

Management Training Camp005
Management Training Camp006

Mafunzo hayo hufanywa kwa vikundi. Mhadhiri hutumia njia za kufundisha kama vile mihadhara, majadiliano na uchambuzi wa kesi ili kuwasilisha kwa maarifa maarifa ya usimamizi yaliyomo katika tabia, utekelezaji wa kazi, kilimo na mwongozo wa walio chini, mawasiliano bora, na motisha kwa wafunzwa katika kipindi cha siku mbili za mafunzo. Ujuzi na ujuzi muhimu kwa kada za usimamizi kama wafanyikazi. Chini ya mwongozo wa mhadhiri, wafunzwa walishiriki kikamilifu, walitumia maarifa waliyojifunza, na walizungumza kwa shauku, na kujenga mazingira mazuri ya ujifunzaji wa wavuti.

Management Training Camp007

Mafunzo ni faida bora kwa wafanyikazi. TAA imekuwa ikijitolea kujenga biashara ya kujifunza. Katika miaka ya hivi karibuni, na maendeleo ya haraka, mahitaji ya juu yamewekwa mbele kwa ujenzi wa wafanyikazi. TAA imekuwa ikitoa muhtasari wa uzoefu, uvumbuzi na ubadilishaji katika utaratibu wa mafunzo, modeli ya mafunzo na kiwango cha mafunzo. Kutumia mawazo mapya, dhana mpya, na modeli mpya kuongoza ukuaji unaoendelea wa wafanyikazi, na kubadilisha mafanikio ya ujifunzaji wa wafanyikazi kuwa kasi kubwa kukuza maendeleo ya haraka ya kampuni.


Wakati wa kutuma: Nov-05-2020